El informe incide en que la tasa de natalidad en Castilla León sigue hundiéndose y en 2019 cayó hasta el 5,9% (5,9 nacimientos por cada 1.000 habitantes). Por su parte, la esperanza de vida continúa su escalada y el pasado año se situó en Castilla León en 84,2 años.
En este
contexto, la Fundación Adecco reabre el debate del talento senior como única
alternativa para el futuro de España. "Ante cifras de envejecimiento de
tal magnitud no es de recibo que un 40% de las candidaturas de los mayores
de 55 años siga descartándose en los procesos de selección", destacó
Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco. "Las
políticas activas de empleo son el instrumento clave para que los seniors
actualicen sus competencias y puedan competir en el mercado con
garantías", dijo.
El estudio
constata que en una década se ha disparado este porcentaje, ya que en 2010
estaba en el 175,99 por ciento, es decir, ha crecido en esos años más de 25
puntos. Respecto al dato de 2019, el dato se elevó en cuatro puntos
porcentuales.
El documento
revela que la tasa de envejecimiento por provincias, es mayor en Zamora,
304,18 por ciento, seguida por León, 241,03 por ciento; Salamanca, 215,84
por ciento; y Palencia, 215,16 por ciento. Asimismo, el valor porcentual en
Soria es del 194,88 por ciento; en Ávila, del 197,76 por ciento; en Burgos, del
175,56 por ciento; en Valladolid, del 166,98 por ciento; y de Segovia, del
160,78 por ciento.
La relación
cotizante-pensionista cerró 2019 con una cifra de 2,2, considerándose una
ecuación sostenible a partir de 2,5. "Este valor mínimo no garantiza,
en el corto plazo, la sostenibilidad del sistema de pensiones y exige dar
respuesta urgente a retos como la cronificación sistemática del desempleo entre
algunos segmentos de la población o el desarrollo de nuevos nichos de
mercado".
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